Atrativos que engajam
Atrativos que engajam
Competitividade
Não é de hoje que escutamos as pessoas dizerem que o mercado de trabalho está muito competitivo. Isso porque as empresas estão trabalhando cada vez mais para proporcionar condições favoráveis e melhores para os seus colaboradores oferecendo atrativos que engajam. Assim, a concorrência se vê obrigada a mudar a sua estratégia e estabelecer novas rotas para captar e reter bons talentos.
Mercado de Trabalho: Atrativos que engajam
A era digital está bombando! O mercado para a área de tecnologia está aquecido com muitas oportunidades de emprego, seja para programação, área de BI, marketing digital, UX e UI Design, e Recursos Humanos.
Mas como captar bons profissionais para essas áreas?
Na verdade, a busca por bons profissionais não se restringe apenas às áreas acima citadas, e sim, a todas as áreas. O que acontece é que são áreas quentes para o atual momento, muitos assuntos relacionados como: Chat GPT, Midjourney, Experiência do Usuário, Tech Recruiter, são conteúdos recentes e que trazem novos horizontes para as empresas antenadas.
Calculando a Rota
Antigamente, as pessoas buscavam por um emprego para suprir as suas necessidades básicas (não que isso tenha mudado totalmente), mas para uma pequena parcela de pessoas, as prioridades se tornaram outras.
Acontece que o salário não está sendo suficiente para a atração de novos profissionais. Hoje, muitas empresas adaptaram-se para os famosos – pacotes de benefícios – onde são apresentados no anúncio da vaga o que a empresa oferece como benefícios, levando para o candidato o diferencial para se trabalhar naquela empresa.
A grande maioria das vagas anunciadas atualmente, mostram a história da empresa, a descrição da vaga e em seguida o pacote de benefícios. Vejamos a seguir, os atrativos que engajam:
Vale Alimentação/Refeição
Em alguns casos, a empresa pode optar por prestigiar os dois benefícios. O vale alimentação para compras em supermercados. E o vale refeição para uso em restaurantes, lanchonetes, padarias etc. A evolução desse benefício foi tão grande, que hoje as operadoras conseguiram adaptar os dois benefícios em um único cartão, assim o próprio usuário administra a quantia paga pela empresa para qual estabelecimento ele quer usar.
Convênio Médico
A contratação do convênio médico é opcional e não são todas as empresas que oferecem. Em alguns casos, a empresa arca com o valor da mensalidade do funcionário. Em outros, existe a coparticipação, onde o funcionário recebe um desconto (proporcional) no holerite conforme cada serviço utilizado, seja consultas ou procedimentos.
Existem inúmeras facilidades que as empresas podem proporcionar ao funcionário, muitas estão em hype hoje em dia como: – day off – é quando você ganha uma folga no dia do seu aniversário, podendo receber voucher para comprar algo em determinadas lojas, – free dress code – use a vestimenta que se sentir confortável, a empresa não impõe como você deve se vestir – parceria com escolas de idiomas/faculdades – investimento para aprendizagem e aprimoramento do conhecimento.
Todos esses benefícios e muitos outros que não foram citados aqui, trouxeram para as empresas uma vantagem competitiva na hora de contratar um candidato. Isso porque os profissionais atuais avaliam as propostas como um todo, seja o local de trabalho, ou a modalidade de trabalho (híbrido, home office ou presencial), o horário de trabalho e os benefícios que ela oferece.
Quer saber mais sobre modelo de trabalho? Temos um texto explicando as diferenças entre híbrido, home office e presencial, confira: Qual é o modelo de trabalho ideal?
O engajamento da Qualidade de Vida
As avaliações dos candidatos tornaram-se mais criteriosas, pois muitos buscam a qualidade de vida. O salário é importante, sim. Mas em alguns casos, não é o fator determinante para a aceitação da proposta. Para algumas pessoas, uma empresa que consegue arcar com o custo de – uma mensalidade da creche do filho (auxílio creche) – pode ser um fator determinante, podendo ser aplicado a variadas situações e contextos diferentes.
Acordo entre as partes
Contudo, as empresas que possuem esses e outros atrativos buscam por profissionais que permaneçam na equipe. Afinal, é um investimento. Não podemos negar que para tantos atrativos em uma vaga, a exigência para o cargo é maior, seja para muitas responsabilidades, tanto para habilidades quanto experiências.
A empresa que se propõe a trazer conforto e dignidade no ambiente de trabalho, avança algumas casas à frente daquela que ainda não compreendeu que os tempos mudaram e é possível tornar o ambiente de trabalho sadio e próspero para ambos.
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